Arbeitsstunden überstanden

 

Eines der wichtigsten Punkte der Arbeitsverhältnisse sind die Arbeitsstunden, Themen die unsere Anwaltskanzlei in großem Umfang behandelt. Die Arbeitsstunden betreffen die Formalitäten in Bezug auf die Ämter (auf Griechisch mit den Abkürzungen SEPE, IKA, u.a.) in Bezug auf die Planung und Einhaltung der gesetzlichen Arbeitsstunden, als auch der Behandlung (seitens des Unternehmens oder der Arbeitnehmer) von Forderungen aufgrund von Überarbeit oder/ und Überstunden.

 

Die Zeit des Arbeitsverhältnisses ist sehr wichtig für die abhängigen Arbeitsverträge, da sie den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer täglich oder für einen langen Zeitraum (Woche, Monat, usw.) verpflichtet ist dem Arbeitgeber seine Leistungen zur Verfügung zu stellen, darstellt. Die Arbeitsstunden, werden meistens täglich oder wöchentlich festgelegt.

 

Die Arbeitszeit kann in nachstehenden Kategorien aufgeteilt werden:

 

  • In gesetzlichen und vertraglichen Arbeitsstunden.
  • In täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden.
  • In normalen Stunden, mit gleicher Dauer der Höchstgrenze der gesetzlichen oder vertraglichen Stunden, und in denen die die normalen Stunden übertreffen, mit Beinhaltung von Überarbeit und Überstunden (rechtmäßig und rechtswidrig).
  • In Vollzeit und Teilzeit.
  • In ständige, abgebrochene oder abwechselnde Arbeitsstunden.
  • In tägliche oder nächtliche Arbeitsstunden.

 

Nach mehreren Gesetzesänderungen (durch das Gesetz 3385/2005, dass mit dem Gesetz 3863/2010 geändert wurde), wurde die Überarbeit als einfach und institutionell festgelegt. Die einfache Überarbeit ist die Überschreitung der individuellen und vertraglich festgelegter Arbeitszeit von vierzig (40) Stunden. Die institutionelle Überarbeit ist die Überschreitung der vierzig Stunden (40) eine Stunde pro Tag, d.h. bis fünf und vierzig (45) Stunden pro Woche (oder acht und vierzig (48) Stunden bei Arbeitnehmer, die mit dem sechs Stundensystem beschäftigt werden).

 

 

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